Thế nhưng trong biên bản làm việc với công an hải quan, có ghi rằng "mọi việc kết thúc lúc 21g49 phút cùng ngày". Nhạc sĩ Vinh Sử là người có thu nhập tốt trong sinh hoạt văn nghệ nhưng không dành dụm được gì, đời khó lại ngày càng khó vì tiêu tán trong việc chạy Trăng đi qua ngõ nhưng mà không được mời chào vẫy điện thoại tư vấn thiết tha vị con bạn đã coi nó là bạn dưng đi qua đường mà lại thôi. Con bạn nhìn trăng rét lùng, bình thản:" vầng trăng trải qua ngõ như tín đồ dưng qua đường"*Khổ 4: Đâu đề nghị lúc nào Biết thừa làm những việc như nào sẽ giúp ích cho mình nhưng vẫn không làm. Thấy chán nản với hiện tại, tại sao mình chưa thể có thứ ấy, vốn dĩ mình đang có đủ những điều kiện để hạnh phúc nhưng tại sao lại không cảm thấy hạnh phúc. Nếu bạn vẫn đi theo hướng đi cũ, con đường cũ và làm việc theo cách mà trước giờ bạn vẫn làm, thì mãi mãi bạn chỉ nhận được kết quả giống như những gì bạn đang có. Chỉ khi nào bạn thay đổi hướng đi mới, con đường mới và làm theo cách làm mới thì mới hi vọng sẽ nhận được kết quả mới. Tuy VN: Cán bộ nhân viên ngành y bỏ việc ồ ạt, Bộ Y tế còn đang tìm hiểu vì sao. "Nhưng bây giờ, sau 5 năm đi làm tính lại thì thu nhập chỉ còn 11-12 triệu Tình huống 4: Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, Chị Phương đã kiến nghị với Giám đốc công ty bố trí công việc theo đúng hợp đồng nhưng không được giải quyết cũng không được giải thích lý do. Do đó, chị Phương đã nghỉ việc mà không CcUG2. Chị tôi vừa nhận được thông báo sắp sửa sang Nhật đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề theo diện đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Tuy nhiên, khi chị tôi hỏi về việc tham gia các buổi định hướng trước khi làm việc thì công ty chỉ ậm ờ cho qua. Tôi muốn hỏi việc này có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì bị xử lý như thế nào? Nhà nước quy định chính sách đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài như thế nào? Để đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thông qua hình thức đào tạo nâng cao kỹ năng nghề cần điều kiện gì? Không tổ chức giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài thì bị xử lý như thế nào? Nhà nước quy định chính sách đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài như thế nào?Căn cứ quy định tại Điều 4 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, chính sách của Nhà nước được quy định cụ thể như sau- Khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; phát huy và sử dụng hiệu quả nguồn lao động sau khi đi làm việc ở nước ngoài trở lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong một số ngành, nghề, công việc cụ thể có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hoặc Việt Nam có ưu thế được hưởng một số cơ chế, chính sách đặc thù nhằm thu hút, thúc đẩy và hỗ trợ phát triển ngành, nghề, công việc để đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và sử dụng người lao động sau khi về nước phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ theo quy định của Chính Bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân Việt Nam trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp Mở rộng hợp tác quốc tế trong hoạt động phát triển thị trường lao động mới, an toàn, việc làm có thu nhập cao, ngành, nghề, công việc cụ thể giúp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp Bảo đảm bình đẳng giới, cơ hội việc làm, không phân biệt đối xử trong tuyển chọn, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; có biện pháp hỗ trợ bảo vệ người lao động Việt Nam ở nước ngoài phù hợp với các đặc điểm về Hỗ trợ hòa nhập xã hội và tham gia thị trường lao động sau khi về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thông qua hình thức đào tạo nâng cao kỹ năng nghề cần điều kiện gì?Điều kiện của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài theo quy định tại Điều 36 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 bao gồm- Có hợp đồng nhận lao động thực tập với cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài để đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phù hợp với quy định tại Điều 37 của Luật này và đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 39 của Luật này chấp Có tiền ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập theo quy định của Chính Chỉ được đưa người lao động có hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề tại cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài theo hợp đồng nhận lao động thực Ngành, nghề, công việc cụ thể người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phải phù hợp với lĩnh vực hoạt động của doanh đó, để có thể đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao tay nghề một cách hợp pháp, công ty thực hiện dịch vụ trên cần đảm bảo đáp ứng đầy đủ những điều kiện nêu tổ chức giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài thì bị xử lý như thế nào?Không tổ chức giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài bị xử lý như thế nào?Căn cứ quy định tại Điều 45 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi vi phạm của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài có những hình thức xử lý như sau"1. Phạt tiền từ đồng đến đồng khi có hành vi không báo cáo về tình hình thực hiện đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài với cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp Phạt tiền từ đồng đến đồng khi có hành vi không cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp Phạt tiền từ đồng đến đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng không quá đồng khi có một trong các hành vi sau đâya Không tổ chức để người lao động trước khi đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài được tham gia khóa học giáo dục định hướng;b Không thông tin đầy đủ hoặc không thông tin chính xác hoặc không thông tin rõ ràng về một trong các nội dung quy định tại khoản 2 Điều 37 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp Phạt tiền từ đồng đến đồng khi có một trong các hành vi sau đâya Đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài vượt quá số lượng người đã đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền;b Hợp đồng nhận lao động thực tập không có đủ các nội dung theo quy định tại khoản 2 Điều 37 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;c Không ký kết hợp đồng đào tạo nghề trước khi người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;d Nội dung hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài không phù hợp với nội dung của hợp đồng nhận lao động thực Phạt tiền từ đồng đến đồng khi có một trong các hành vi sau đâya Không báo cáo hoặc không phối hợp với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài để quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài;b Không thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền hoặc không phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước mà người lao động đến đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề để giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động làm việc ở nước ngoài;c Không giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động theo một trong các trường hợp sau chết; bị tai nạn; bị xâm phạm tính mạng; bị xâm phạm sức khỏe; bị xâm phạm danh dự, nhân phẩm; bị xâm phạm tài sản; thiên tai; dịch bệnh; chiến tranh; bất ổn chính trị; suy thoái kinh tế; tình trạng khẩn cấp; vì lý do bất khả kháng Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với một trong các hành vi sau đâya Lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép hoặc bóc lột hoặc cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;b Đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài mà không đăng ký Hợp đồng nhận lao động thực tập hoặc có đăng ký nhưng không được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận;c Cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ hoặc lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình Biện pháp khắc phục hậu quảBuộc doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi có hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều này."Theo đó, hành vi không tổ chức cho người lao động tham gia các khóa học định hướng trước khi đi đào tạo nâng cao kỹ năng nghề ở nước ngoài vi phạm quy định tại điểm a khoản 3 Điều này, do đó có thể bị phạt tiền từ 10 đến 20 triệu vậy, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề được Nhà nước quy định các chính sách và điều kiện đối với doanh nghiệp thực hiện dịch vụ này. Bên cạnh đó, trường hợp doanh nghiệp không tổ chức cho người lao động tham gia các buổi giáo dục định hướng trước khi đi đào tạo ở nước ngoài sẽ bị xử lý theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, tối đa lên đến 20 triệu đồng. Ngoài ra còn có thể áp dụng các hình thức xử phạt bổ sung và các biện pháp khắc phục hậu quả. Mỗi ngày đi làm của bạn trở thành địa ngục, chỉ có oải, oải và oải hơn? Công việc này là do chính bạn lựa chọn gắn bó, tại sao lại diễn ra tình trạng này? Dù vì bất cứ lý do gì thì trong dài hạn bạn vẫn có thể lựa chọn lại, nghĩa là tìm việc làm mới hoặc thậm chí là đổi nghề. Nhưng bây giờ, hãy tìm lại tình yêu với công việc ngay hôm nay với mẹo nhỏ dưới đây của trang tuyển dụng Joboko nhé. Bạn có thể đang đổ lỗi nguyên nhân chán việc do đây không phải nghề bạn yêu thích, bố mẹ ép buộc bạn chọn nghề này hoặc do hoàn cảnh xô đẩy bạn phải, tìm việc làm trái nghề đã học. Hãy thôi trách móc và nghĩ rằng mình là "nạn nhân" của xã hội vì bạn là người quyết định cuộc đời mình. Người lựa chọn cách sống cho mình và chẳng ai ảnh hưởng được đến bạn mảy may nếu bạn không cho người ta quyền làm vậy. Do đó, với những bí kíp giúp bạn lấy lại niềm vui trong công việc đã chia sẻ, hy vọng mỗi ngày đi làm của bạn sẽ là một ngày vui. Bí quyết đi làm giúp gạt bỏ được nhiều áp lực, mang tới tinh thần thoải mái Không phải lúc nào bạn cũng được làm điều mình muốn, vì thế mới cần đến sự kiên trì và tính nhẫn nại để chờ đến khi cơ hội đến. Nếu trong thời gian ngắn bạn chưa thể chuyển việc vì nhiều lý do khác nhau thì cũng không đáng để biến 1/3 cuộc sống của mình thành địa ngục. 6 mẹo đơn giản dưới đây sẽ gợi ý cho bạn cách làm cho công việc hiện tại trở nên thú vị hơn. Bí quyết để mỗi ngày đi làm là một ngày vui 1. Lên kế hoạch Công việc của bạn trở nên đáng chán và mệt mỏi có lẽ do bạn bị mất phương hướng và không tìm thấy mục tiêu thôi thúc mình làm tốt hơn. Vậy thì tại sao không thử lên danh sách những công việc cần làm, bao gồm cả các dự án dài hạn cũng như nhiệm vụ cấp bách cần hoàn thành sớm? Thiết lập một danh sách ưu tiên để làm việc quan trọng nhất trở xuống. Khi làm việc, hãy tự hỏi bản thân mình bạn đã sử dụng quỹ thời gian hiệu quả nhất chưa? Làm việc khoa học với một kế hoạch hợp lý không những giúp bạn quên đi cảm giác uể oải, chán nản mà còn xua đi căng thẳng, áp lực do nhiều việc ập đến cùng lúc. Chúng ta hãy biết rằng còn trẻ đừng sợ thất bại mà không dám làm, hãy luôn nỗ lực, cố gắng thể hiện niềm đam mê của bản thân, để trong quá trình làm việc luôn có được hứng thú, sáng tạo, thể hiện được niềm nhiệt huyết của bản thân. 2. Tập trung vào việc sắp tới Đừng để bản thân mình bị phân tâm, xao lãng vì lo lắng đến những thứ khác phải làm hay sa sút tinh thần vì một tình huống không như mong đợi. Giờ nào làm việc nấy và làm những gì mình được giao đúng thời điểm sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn. Hãy luôn cố gắng để không bị phân tâm tập trung cao độ khi làm việc cũng như biết cách tạo nguồn cảm hứng, niềm vui vẻ trong công việc mà mình đã làm. Hoặc để có thể làm tăng hứng thú khi làm việc bạn có thể sắp xếp gọn gàng nơi làm việc, dọn dẹp máy tính, lập danh sách kế hoạch công việc hằng ngày. Điều này sẽ giúp bạn có thể làm tốt được mọi công việc với tinh thần tập trung cao nhất. 3. Rõ ràng và thẳng thắn Hỏi lại những thứ bạn không chắc chắn, đừng vì tự ái và giấu "dốt" hoặc làm rõ ràng khi bạn phải đối mặt với các yêu cầu mâu thuẫn nhau. Càng rõ ràng và thẳng thắn khi làm việc với quản lý cũng như đồng nghiệp khác về lâu dài sẽ càng có lợi cho bạn. Quản lý chuyên nghiệp và giỏi sẽ luôn sẵn sàng giúp đỡ chúng ta để có được kết quả làm việc tốt nhất. 4. Nghỉ giải lao giữa giờ Đừng nghĩ rằng bạn có thể tập trung nhiều giờ mà không cần nghỉ ngơi. Các nghiên cứu cho thấy rằng ngồi lâu ở một chỗ trong thời gian dài có thể tàn phá cơ thể bạn. Vì vậy, hãy dành ra cho mình thời gian nghỉ ngơi sau 1-2 giờ làm việc để rời khỏi bàn, duỗi người và hít thở sâu hoặc tránh thủ lấy nước. Rời khỏi laptop, email, điện thoại và để cho mắt bạn vài phút "bình yên", 5-15 phút giải lao sẽ giúp bạn thoải mái, thư giãn, có thêm năng lượng để sẵn sàng làm việc sau đó. Có một bữa ăn trưa lành mạnh và đủ dinh dưỡng cũng sẽ giúp nửa ngày làm việc còn lại của bạn hào hứng hơn. Đừng ăn thức ăn nhanh hay đồ ăn nhẹ, đồ uống có ga cho qua bữa. Tìm thức ăn khác để nạp năng lượng cho mình thay vì adrenaline và caffeine. Bí quyết giúp để mỗi ngày đến văn phòng là một ngày vui 5. Học cách thư giãn Bất kể công việc khó khăn ra sao hay sếp hay giám đốc trở nên khắt khe như thế nào, hãy học cách thư giãn và bình tâm. Căng thẳng và lo lắng không bao giờ giúp bạn giải quyết mọi việc. Xét cho cùng thì đó chỉ là công việc, không hơn không kém và cuộc sống của bạn còn nhiều điều quý giá khác. Rồi vài năm nữa khi nhìn lại bạn sẽ tự hỏi Điều đó có đáng gì mà mình phải xoắn lên thế nhỉ? 6. Góp phần tạo nên môi trường làm việc thân thiện, cởi mở Đừng "ngồi lê đôi mách" chốn văn phòng vì ngoài việc tạo "scandal" và gây ra những ảnh hưởng tiêu cực thì không có ích lợi gì. Cũng đừng "hóng" những tin đồn nhảm không đâu. Tránh tiêu phí thời gian cho những người mình không thích hoặc không có tiếng nói chung. Bởi trong môi trường công sở luôn tồn tại những đồng nghiệp chuyên đi mách lẻo, lan tin đồn xấu. Đương nhiên, việc bạn tán gẫu với đồng nghiệp về giá thịt heo ngoài chợ hay thời tiết hôm nay nắng hay mưa thì thuộc vào phạm trù khác. >> Nếu bạn đang muốn chuyển việc, đừng quên làm mới Cv xin việc của mình nhé, cập nhật và tải về ngay các mẫu Cv xin việc mới nhất tại >> cũng mang tới cho các ứng viên các nhà tuyển dụng tiềm năng, các ứng viên hãy tiếp cận và lựa chọn sao cho phù hợp nhé. Ý kiếnĐời sống Thứ bảy, 10/4/2021, 0600 GMT+7 Người đi làm thường thất bại trong việc học tiếng Anh thì thiếu kiên trì và động lực. Là một người đi làm công việc bận rộn kèm với việc cũng khá lười học, học tiếng Anh luôn là một trở ngại với mình trước đây. Tôi đã từng đăng ký một số khóa học về tiếng Anh giao tiếp cả của người Việt lẫn người nước nhưng không theo được một số lớp vì bận công việc, một số lớp tôi chỉ học ba buổi một tuần mà không có môi trường thực hành, không có người nhắc nhở cũng như hỗ trợ thì rất khó cho người mới học từ đầu như đó, trước đây tôi học với tâm lý được thì được không được thì thôi, sự học là lâu dài nên bản thân cũng không chịu khó dành thời gian để học và luyện tập. Cái này tôi nghĩ là một trong những lý do chính khiến người đi làm đều rất khó học tiếng Anh. Thứ nhất là thời gian học, và thứ hai là sự quyết đến lúc tôi quyết định nghỉ công việc cũ để đi theo con đường của mình. Việc đầu tiên là quyết tâm học bằng được tiếng Anh, ít nhất thì có thể giao tiếp cơ bản với người nước ngoài vì công việc tôi định hướng là làm về mảng du lịch cụ thể là Homestay cho khách du lịch nước ngoài thuê ở Đà đấy tôi nhớ là tìm khá lâu mới thấy được mô hình homestay tiếng Anh đúng ý, học cùng Tây - sống cùng Tây, có lớp học mỗi ngày để mình tập trung vào việc học và sử dụng tiếng Anh. Nói thật là tôi đã không sai khi chọn mô hình homestay tiếng Anh, việc được tiếp xúc với người nước ngoài mỗi ngày, không chỉ học trên lớp mà còn trong cuộc sống hằng ngày giúp mình tự tin hơn rất dù vốn từ vựng còn hạn chế nhưng mỗi lúc bí từ thì mình lại tìm cách diễn đạt bằng những từ mình biết. Dần dần thì mình cũng có thể giao tiếp được những chủ đề cơ bản, cũng mạnh dạn rủ các bạn nước ngoài đi ăn uống vì tính mình khá là thoải mái nên được các bạn rất thích. Hiện tôi vẫn giữ liên lạc với nhiều bạn và thỉnh thoảng vẫn nói chuyện với số kinh nghiệm tôi nhận được khi học tiếng Anh dành cho người mới hoặc những ai đi làm đang gặp trường hợp giống mình, học mãi không vào. Không dành cho các bạn đã có kiến thức bài bản, học luyện thi IELTS nhé, chỉ dành cho những người học tiếng Anh giao tiếp1. Bạn phải tự tinTôi biết là 90% mọi người đều ngại khi mới bắt đầu nói chuyện với người nước ngoài từ vựng không có, sợ phát âm sai, sợ bị cười chê.... nhưng thực sự là đa số những người bạn nước ngoài mình gặp họ đều rất niềm nở và nhiệt tình lắng nghe bạn nói vì thực sự cũng như họ khi mới học nói tiếng Việt, bản thân người Việt cũng thấy rất là thích thú và nhiệt tình chỉ dạy bạn tự tin bắt chuyện bạn sẽ bắt đầu học cách nhớ các từ vựng cần thiết, cách đặt các câu hỏi dạng "How to spell this word?" hoặc "Can you speak slowly?". rồi cố gắng ghi nhớ từ và nghĩa của câu mà mình nghe được. Tích lũy dần thì bạn sẽ có một số từ vựng kha khá mà lại nhớ Luyện phát âmĐến giờ việc phát âm của tôi cũng không tốt vì tôi không phải là người chăm chỉ trong việc rèn luyện, với từ đầu tôi có suy nghĩ là nói thế nào để hiểu là được không cần đúng chuẩn nên lười việc luyện phát âm, sau này mình mới nhận ra là sai mình sử dụng một ứng dụng trên điện thoại để luyện phát âm hằng ngày. Lúc trước ở tỉnh lẻ nên hầu như không để ý học tiếng Anh với thầy cô ở trường thường cũng phát âm không chuẩn, học lâu dần thì bị nhiễm nên thời gian đầu đa số tôi nói chuyện nhiều từ các bạn không hiểu đơn giản các từ như Pizza, Guitar, time,Present... và tôi nói không có ending sound này thì tôi cải thiện dần vì nghe các bạn nước ngoài nói lâu cũng biết đường mà sửa. Nên nếu mọi người học từ đầu thì nên focus vào phát âm nữa nhé. Phát âm chuẩn, tự nhiên thì dù có bị sai ngữ pháp tý cũng không ai bắt bẻ đâu mà nghe lại cực kỳ chuyên Luyện nghe và hình dung câu chuyện mà đối phương muốn nói đếnKhi mới bắt đầu nói chuyện với các bạn nhất là một số bạn không phải native hoặc native nhưng nói cực kỳ nhanh thì hầu như tôi không nghe được gì nhiều, sau đấy mình thường lắng nghe và để ý các keyword để hình dung câu chuyện các bạn ấy đang muốn nói về cái gì?Những từ nào nghe không rõ thì tôi sẽ hỏi lại và đề nghị các bạn giải thích để mình có thể nhớ hơn. Tôicũng bắt đầu nghe các bài nhặc bằng tiếng Anh, xem phim phụ đề bằng tiếng Anh và cố nhái lại các từ, đoạn hội thoại nghe được. Hiện thì khả năng nghe hiểu của tôi tốt hơn là Kiên trì họcCuối cùng thì tôi nghĩ điều quan trọng nhất vẫn là bạn phải kiên trì và dành thời gian cho việc học, nếu bản thân bạn không nỗ lực thì dù thầy dạy có hay đến đâu, môi trường tốt đến đâu thì bạn cũng rất khó mà tiến bộ. Việc có một môi trường thực hành giao tiếp tốt, một lộ trình hay phương pháp học bài bản chỉ là công cụ thôi. Còn để đi đến đích bạn phải là người luyện tập và sử dụng nó thường xuyên.>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm Gửi bài tại đây.

đi làm nhưng không được giao việc